Content Manager Khác Gì Content Strategist? (5 Điểm Khác Biệt)

Content Manager là vị trí then chốt trong marketing số, đóng vai trò điều phối hoạt động và đảm bảo chất lượng nội dung đỉnh cao. Hiểu rõ sự khác biệt giữa Content Manager và chiến lược gia nội dung sẽ mở ra những cơ hội phát triển chuyên môn hấp dẫn, và Tinymedia.vn tự hào mang đến những giải pháp kiến thức giá trị về chiến lược nội dung, tối ưu hóa nội dung hiệu quả. Khám phá ngay sự khác biệt để định hướng phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực digital marketing đầy tiềm năng này.

Content Manager là gì và vai trò cốt lõi của họ như thế nào?

Content Manager, hay Quản lý nội dung, là người chịu trách nhiệm điều phối, giám sát và đảm bảo quy trình sản xuất, xuất bản nội dung diễn ra suôn sẻ và đạt chất lượng cao nhất. Họ là cầu nối quan trọng biến chiến lược nội dung thành hành động thực tế.

Content Manager đóng vai trò then chốt trong việc duy trì dòng chảy nội dung liên tục và chất lượng cho một tổ chức. Vị trí này không chỉ đòi hỏi khả năng quản lý mà còn cần sự am hiểu sâu sắc về quy trình sáng tạo và tối ưu hóa nội dung để đạt được mục tiêu kinh doanh.

Content Manager được định nghĩa chi tiết ra sao?

Theo Tinymedia, Content Manager là cá nhân hoặc trưởng nhóm phụ trách khía cạnh vận hành của chiến lược nội dung. Họ là người biến ý tưởng thành hành động, đảm bảo nội dung được tạo ra đúng yêu cầu, đúng thời hạn và phù hợp mục tiêu tổng thể.

Họ quản lý đội ngũ sáng tạo (viết bài, thiết kế, video editors), lịch trình biên tập, và nền tảng xuất bản nội dung (như CMS website, các kênh mạng xã hội). Một Content Manager thành công cần có sự kết hợp giữa kỹ năng quản lý dự án, hiểu biết về quy trình sáng tạo, và con mắt thẩm mỹ để đảm bảo nội dung cuối cùng luôn chuyên nghiệp và nhất quán với thương hiệu.

Ví dụ: Để sản xuất một chuỗi video ngắn trên TikTok, Content Manager sẽ phân công nhiệm vụ cho video editor, đảm bảo kịch bản video đúng theo yêu cầu, chất lượng hình ảnh và âm thanh đạt chuẩn, và lịch đăng bài được tuân thủ nghiêm ngặt để tối ưu hóa khả năng viral.

Các nhiệm vụ chính của Content Manager bao gồm những gì?

Công việc hàng ngày của Content Manager rất đa dạng, tập trung vào quản lý lịch trình biên tập, điều phối đội ngũ sáng tạo, biên tập và duyệt nội dung, quản lý hệ thống xuất bản, đảm bảo chất lượng, theo dõi hiệu suất cơ bản và cập nhật quy trình làm việc.

Công việc hàng ngày của một Content Manager rất đa dạng, bao gồm:

• Quản lý Lịch trình Biên tập: Lên kế hoạch nội dung chi tiết cho việc sản xuất và xuất bản nội dung theo từng ngày, tuần, tháng. Đảm bảo các mốc thời gian được tuân thủ nghiêm ngặt.
  • Ví dụ: Tạo một content calendar trên Google Sheets, ghi rõ ngày đăng, loại nội dung (blog, video, bài social), người phụ trách và trạng thái hoàn thành.
• Điều phối Đội ngũ Sáng tạo: Giao việc, hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên trong nhóm (copywriter, biên tập viên, designer, videographer) để tạo ra nội dung chất lượng. Thúc đẩy sự hợp tác hiệu quả giữa các bộ phận.
  • Ví dụ: Sau khi nhận brief cho một chiến dịch, Content Manager sẽ họp với đội ngũ để phân công nhiệm vụ cụ thể, ví dụ giao việc viết bài blog cho một content writer, thiết kế infographic cho designer.
• Biên tập và Duyệt Nội dung: Kiểm tra, chỉnh sửa và phê duyệt nội dung trước khi xuất bản. Đảm bảo nội dung chính xác, hấp dẫn, không mắc lỗi chính tả, ngữ pháp và tuân thủ nguyên tắc thương hiệu (brand guideline) cũng như các yêu cầu về SEO.
  • Ví dụ: Sử dụng Grammarly hoặc Hemingway Editor để rà soát lỗi ngữ pháp và phong cách viết, đồng thời kiểm tra tính độc đáo của nội dung bằng Copyscape trước khi phê duyệt.
• Quản lý Hệ thống Xuất bản: Sử dụng và quản lý các nền tảng như CMS (WordPress, Drupal, Shopify…), công cụ lên lịch đăng bài mạng xã hội, hệ thống email marketing để đưa nội dung đến với độc giả.
  • Ví dụ: Lên lịch tự động cho các bài đăng trên Facebook và Instagram bằng Buffer hoặc Hootsuite, đảm bảo nội dung xuất hiện vào thời điểm tối ưu nhất để thu hút tương tác.
• Đảm bảo Chất lượng và Tính Nhất quán: Giám sát chất lượng nội dung trên tất cả các kênh, đảm bảo giọng văn, hình ảnh, thông điệp đồng nhất trên mọi điểm chạm với khách hàng.
  • Ví dụ: Thường xuyên xem xét các bài đăng trên các nền tảng khác nhau để đảm bảo tông giọng (tone of voice) và phong cách hình ảnh của thương hiệu được nhất quán.
• Theo dõi Hiệu suất Cơ bản: Sử dụng các công cụ analytics để theo dõi các chỉ số cơ bản của nội dung sau khi xuất bản (lượt xem trang, thời gian trên trang, lượt chia sẻ…). Báo cáo kết quả thực thi cho Content Strategist hoặc cấp trên.
  • Ví dụ: Kiểm tra Google Analytics hàng tuần để xem số lượng lượt xem, thời gian trung bình trên trang và tỷ lệ thoát của các bài blog mới.
• Cập nhật Quy trình: Luôn tìm cách cải tiến quy trình làm việc của đội ngũ để tăng hiệu quả và năng suất.
  • Ví dụ: Áp dụng các công cụ quản lý dự án như Asana hoặc Trello để tối ưu hóa quy trình giao việc và theo dõi tiến độ của đội ngũ content, từ đó nâng cao quản lý thời gian và hiệu suất làm việc.

Tinymedia nhận thấy rằng, vai trò của Content Manager ngày càng quan trọng trong bối cảnh marketing số phát triển mạnh mẽ. Họ chính là người đảm bảo cỗ máy sản xuất nội dung vận hành trơn tru và hiệu quả.

Tầm quan trọng của Content Manager trong doanh nghiệp là gì?

Content Manager đảm bảo kế hoạch được thực thi, nâng cao chất lượng nội dung, tối ưu hóa quy trình làm việc và duy trì tính nhất quán thương hiệu, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh.

Một Content Manager giỏi mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp:

• Đảm bảo Kế hoạch được Thực thi: Họ là người biến chiến lược thành hiện thực, đảm bảo nội dung được sản xuất và xuất bản đúng theo kế hoạch đã đề ra bởi Content Strategist.
  • Ví dụ: Một Content Manager sẽ phân phối các nhiệm vụ từ mẫu kế hoạch content marketing đã được phê duyệt, đảm bảo mỗi bài viết, video hay post trên mạng xã hội đều được hoàn thành đúng thời hạn.
• Nâng cao Chất lượng Nội dung: Bằng việc biên tập kỹ lưỡng và giám sát chặt chẽ, Content Manager giúp nội dung luôn đạt tiêu chuẩn cao, xây dựng uy tín cho thương hiệu.
  • Ví dụ: Một bài viết trước khi xuất bản sẽ được Content Manager kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp, tính logic và đảm bảo rằng nó tuân thủ các nguyên tắc kỹ năng biên tập và chuẩn SEO.
• Tối ưu hóa Quy trình làm việc: Quản lý hiệu quả đội ngũ và tài nguyên giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng năng suất.
  • Ví dụ: Bằng cách triển khai quy trình làm việc rõ ràng và sử dụng các công cụ quản lý, Content Manager có thể giảm thiểu thời gian chờ đợi và tối đa hóa output của đội ngũ.
• Duy trì Tính Nhất quán Thương hiệu: Đảm bảo mọi nội dung đều phản ánh đúng giá trị và giọng điệu của thương hiệu, tạo nên trải nghiệm liền mạch cho khách hàng.
  • Ví dụ: Kiểm soát chặt chẽ việc sử dụng logo, màu sắc, font chữ và phong cách ngôn ngữ trên tất cả các kênh nội dung, từ website đến bài đăng trên mạng xã hội.

Nhiều nghiên cứu về marketing nội dung chỉ ra rằng, các doanh nghiệp có quy trình quản lý nội dung bài bản, thường do Content Manager phụ trách, có khả năng tạo ra nội dung hiệu quả hơn và đạt được mục tiêu kinh doanh tốt hơn. Theo báo cáo từ Content Marketing Institute năm 2024, các tổ chức có quy trình quản lý nội dung tài liệu rõ ràng đạt hiệu quả gấp 3 lần trong việc chuyển đổi khách hàng tiềm năng so với những tổ chức không có.

Content Strategist là ai và họ kiến tạo tầm nhìn nội dung như thế nào?

Content Strategist là kiến trúc sư đằng sau toàn bộ hoạt động nội dung, xác định mục tiêu, đối tượng và cách nội dung sẽ đóng góp vào thành công kinh doanh. Họ là người nhìn bức tranh tổng thể, định hình chiến lược dài hạn cho nội dung.

Nếu Content Manager là người thực thi và quản lý quy trình, thì Content Strategist là chuyên gia hoạch định chiến lược nội dung toàn diện cho doanh nghiệp. Họ nghiên cứu sâu rộng về thị trường, đối thủ, hành trình khách hàng và mục tiêu kinh doanh để xác định loại nội dung nào cần sản xuất, trên kênh nào, vào thời điểm nào và với thông điệp gì để đạt được hiệu quả tối ưu.

Content Strategist được định nghĩa chi tiết ra sao?

Content Strategist là chuyên gia chịu trách nhiệm phát triển chiến lược nội dung toàn diện cho doanh nghiệp. Vai trò này đòi hỏi khả năng tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu mạnh mẽ và hiểu biết sâu sắc về marketing số, SEO, hành vi người dùng để kết nối nội dung với mục tiêu kinh doanh.

Vai trò này đòi hỏi khả năng tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu mạnh mẽ, hiểu biết sâu sắc về marketing số, SEO, hành vi người dùng và khả năng kết nối nội dung với các mục tiêu kinh doanh cụ thể như tăng nhận diện thương hiệu, tạo khách hàng tiềm năng, thúc đẩy doanh số hoặc xây dựng cộng đồng.

Ví dụ: Một Content Strategist sẽ phân tích dữ liệu thị trường và nhận thấy rằng có một nhu cầu lớn về các khóa học trực tuyến về Content Marketing cho người mới bắt đầu. Dựa trên insight này, họ sẽ xây dựng chiến lược nội dung để thu hút đối tượng này, bao gồm việc tạo ra các ebook hướng dẫn miễn phí, chuỗi webinar giới thiệu khóa học và các bài blog chuyên sâu về các kiến thức nền tảng.

Các trách nhiệm chiến lược của Content Strategist bao gồm những gì?

Công việc của Content Strategist tập trung vào nghiên cứu, phân tích, xác định mục tiêu nội dung SMART, xây dựng chiến lược tổng thể, lập kế hoạch tối ưu hóa, đo lường hiệu quả, lập ngân sách và hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác.

Công việc của Content Strategist tập trung vào việc hoạch định và phân tích:

• Nghiên cứu và Phân tích: Tiến hành nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, nghiên cứu từ khóa chuyên sâu, phân tích chân dung khách hàng mục tiêu và hành trình mua hàng của họ.
  • Ví dụ: Sử dụng Ahrefs hoặc SEMrush để phân tích từ khóa, đối thủ cạnh tranh và xác định các khoảng trống nội dung. Dựa trên dữ liệu, họ có thể nhận ra rằng từ khóa dài về “cách viết quảng cáo hiệu quả trên Facebook” có tiềm năng lớn.
• Xác định Mục tiêu Nội dung: Đặt ra các mục tiêu SMART rõ ràng, có thể đo lường được dựa trên mục tiêu kinh doanh tổng thể.
  • Ví dụ: Đặt mục tiêu tăng traffic website 20% trong quý tới từ các bài blog mới, tăng tỷ lệ chuyển đổi từ blog post lên 5% cho một sản phẩm cụ thể, hoặc tăng engagement trên Facebook 15%.
• Xây dựng Chiến lược Tổng thể: Phát triển kế hoạch nội dung chi tiết bao gồm các chủ đề chính (content pillars), định dạng nội dung phù hợp (blog post, video, infographic, podcast…), lựa chọn kênh phân phối hiệu quả (website, mạng xã hội, email…), và xác định giọng điệu thương hiệu.
  • Ví dụ: Xây dựng một chiến lược kể chuyện (storytelling) cho thương hiệu, định hướng nội dung video trên YouTube và bài viết trên blog xoay quanh các câu chuyện thành công của khách hàng.
• Lập kế hoạch Tối ưu hóa: Đưa ra các chiến lược SEO cho nội dung, kế hoạch phân phối nội dung, và cách tối ưu hóa nội dung để đạt được hiệu quả cao nhất trên từng kênh.
  • Ví dụ: Lên kế hoạch cho việc tối ưu thẻ meta description và các yếu tố viết bài chuẩn SEO cho từng bài viết để tăng khả năng hiển thị trên Google Search và AI Overview.
• Đo lường và Đánh giá Hiệu quả: Theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) của chiến lược nội dung (ví dụ: ROI của nội dung, tỷ lệ chuyển đổi, giá trị khách hàng trọn đời từ nội dung…). Phân tích dữ liệu để đánh giá thành công của chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
  • Ví dụ: Phân tích báo cáo KPI content marketing hàng quý để xác định nội dung nào đang mang lại hiệu quả cao nhất về tạo khách hàng tiềm năng và doanh thu.
• Lập ngân sách Nội dung: Ước tính và quản lý ngân sách dành cho hoạt động nội dung, bao gồm chi phí sản xuất, phân phối và công cụ.
  • Ví dụ: Quyết định phân bổ ngân sách cho việc thuê freelance writer hoặc đầu tư vào công cụ AI để viết content bằng AI nhằm tối ưu chi phí sản xuất.
• Hợp tác với Các Bộ phận khác: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing khác (SEO, Paid Ads, Social Media, Email Marketing), Sales, Sản phẩm và lãnh đạo để đảm bảo chiến lược nội dung phù hợp và hỗ trợ mục tiêu chung.
  • Ví dụ: Phối hợp với đội ngũ Sales để hiểu rõ các vấn đề khách hàng thường gặp và từ đó định hướng nội dung giúp giải quyết các thắc mắc đó, hỗ trợ quá trình bán hàng.

Tinymedia tin rằng, một chiến lược nội dung bài bản được xây dựng bởi Content Strategist chính là nền tảng vững chắc cho mọi hoạt động marketing số thành công.

Vai trò của Content Strategist trong tổng thể Marketing là gì?

Content Strategist là bộ não chiến lược của hoạt động nội dung, đảm bảo nội dung không chỉ được sản xuất mà còn phục vụ mục tiêu kinh doanh cụ thể, giúp doanh nghiệp định hướng rõ ràng, tăng hiệu quả đầu tư, hiểu sâu về khách hàng và xây dựng lợi thế cạnh tranh.

Content Strategist là bộ não chiến lược của hoạt động nội dung, đảm bảo rằng nội dung không chỉ được sản xuất mà còn phục vụ mục tiêu kinh doanh cụ thể. Họ giúp doanh nghiệp:

• Định hướng Rõ ràng: Cung cấp một lộ trình chi tiết cho hoạt động nội dung, tránh lãng phí nguồn lực vào những nội dung không mang lại hiệu quả.
  • Ví dụ: Thay vì tạo nội dung tràn lan, Strategist sẽ tập trung vào một số chủ đề cốt lõi được nghiên cứu kỹ lưỡng, ví dụ như “content marketing cho doanh nghiệp vừa và nhỏ”, để đảm bảo mọi nỗ lực đều hướng đến mục tiêu rõ ràng.
• Tăng Hiệu quả Đầu tư (ROI): Tập trung nguồn lực vào các loại nội dung và kênh phân phối có khả năng mang lại kết quả tốt nhất.
  • Ví dụ: Nếu phân tích cho thấy các case study content marketing có tỷ lệ chuyển đổi cao, Strategist sẽ ưu tiên đầu tư vào việc sản xuất thêm các nội dung dạng này.
• Hiểu sâu về Khách hàng: Dựa trên nghiên cứu, họ giúp toàn bộ đội ngũ hiểu rõ hơn về nhu cầu, mong muốn và hành vi của khách hàng mục tiêu.
  • Ví dụ: Phân tích dữ liệu từ các cuộc khảo sát, phỏng vấn hoặc công cụ như AnswerThePublic để khám phá các vấn đề mà khách hàng đang tìm kiếm giải pháp, từ đó định hình nội dung hữu ích.
• Xây dựng Lợi thế Cạnh tranh: Phát triển chiến lược nội dung độc đáo, khác biệt giúp doanh nghiệp nổi bật trên thị trường.
  • Ví dụ: Nhận thấy đối thủ đang tập trung vào blog truyền thống, Strategist có thể đề xuất tập trung vào phát triển podcast content marketing hoặc video series để tiếp cận đối tượng mới và tạo sự khác biệt.

Các báo cáo từ các tổ chức uy tín như Content Marketing Institute (CMI) luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một chiến lược nội dung được ghi lại. Theo khảo sát CMI năm 2024, 60% các tổ chức có chiến lược nội dung tài liệu rõ ràng đã báo cáo sự thành công đáng kể trong các nỗ lực content marketing của họ, so với chỉ 21% đối với những tổ chức không có chiến lược.

Content Manager khác gì Content Strategist? 5 điểm phân biệt quan trọng là gì?

Content Manager tập trung vào việc thực thi và quản lý quy trình sản xuất nội dung hàng ngày, trong khi Content Strategist định hình tầm nhìn, mục tiêu và chiến lược dài hạn cho nội dung. Cả hai vai trò đều quan trọng nhưng khác biệt về phạm vi, mức độ tập trung, kỹ năng yêu cầu, cách tương tác với dữ liệu và vị trí trong tổ chức.

Mặc dù cả Content Manager và Content Strategist đều đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra và quản lý nội dung, nhưng phạm vi công việc, kỹ năng yêu cầu và vị trí trong cấu trúc tổ chức của họ có những khác biệt rõ nét. Dưới đây là 5 điểm phân biệt chính mà Tinymedia muốn làm rõ:

Sự khác biệt về tầm nhìn và phạm vi công việc giữa Content Strategist và Content Manager là gì? (Chiến lược vs Thực thi)

Đây là điểm khác biệt cốt lõi nhất.

• Content Strategist: Tập trung vào bức tranh lớn (macro level). Họ nhìn nhận nội dung như một tài sản chiến lược, xây dựng kế hoạch dài hạn (thường là 6 tháng đến 1 năm hoặc hơn) để nội dung hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và marketing tổng thể. Họ trả lời câu hỏi Tại sao chúng ta tạo nội dung này, Nội dung này sẽ đạt được điều gì, Đối tượng mục tiêu là ai, và Nội dung này phù hợp với hành trình khách hàng như thế nào.
  • Ví dụ: Một Content Strategist sẽ nghiên cứu thị trường và quyết định rằng công ty cần tập trung vào các bài viết blog chuyên sâu về tối ưu hóa chi phí marketing để thu hút các chủ doanh nghiệp nhỏ đang tìm kiếm giải pháp. Họ sẽ xác định mục tiêu là tăng lưu lượng truy cập từ đối tượng này và thu thập thông tin liên hệ.
• Content Manager: Tập trung vào khía cạnh vận hành hàng ngày (micro level). Họ nhận chiến lược từ Content Strategist (hoặc cấp trên) và chịu trách nhiệm biến nó thành hành động. Họ trả lời câu hỏi Chúng ta sẽ sản xuất nội dung này bằng cách nào, Ai sẽ làm nó, Khi nào nó sẽ hoàn thành, và Nó sẽ được xuất bản ở đâu. Họ đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra hiệu quả.
  • Ví dụ: Dựa trên chiến lược của Strategist, Content Manager sẽ lên lịch sản xuất các bài viết về tối ưu hóa chi phí marketing, giao việc cho copywriter, biên tập bài viết, tìm hình ảnh phù hợp, và lên lịch xuất bản bài viết trên website và phân phối trên các kênh mạng xã hội. Họ cũng sẽ đảm bảo kỹ năng viết của đội ngũ đáp ứng được yêu cầu về chất lượng và hiệu quả.

Sự khác biệt này giống như việc một người vẽ bản thiết kế tổng thể cho ngôi nhà (Strategist) và người kia quản lý công trường xây dựng để bản thiết kế đó trở thành hiện thực (Manager).

Mức độ tập trung giữa Content Strategist và Content Manager khác nhau như thế nào? (Tổng quan vs Chi tiết)

• Content Strategist: Làm việc với các chủ đề rộng, các chiến dịch lớn, và các chỉ số hiệu suất cấp cao. Họ tập trung vào việc định hình hệ sinh thái nội dung tổng thể và cách các phần khác nhau kết nối với nhau để tạo ra kết quả.
  • Ví dụ: Content Strategist có thể quyết định rằng trong quý này, công ty sẽ tập trung vào chủ đề chuyển đổi số cho doanh nghiệp nhỏ và lên kế hoạch cho một chuỗi nội dung đa dạng (ebook, webinar, blog series) xoay quanh chủ đề này, đồng thời xác định các chỉ số đo lường tổng thể như số lượng khách hàng tiềm năng mới tạo ra từ chuỗi nội dung.
• Content Manager: Đi sâu vào chi tiết của từng nội dung cụ thể. Họ đảm bảo từng bài viết, từng video, từng post mạng xã hội đều đạt chất lượng cao, tuân thủ format chuẩn, và được tối ưu hóa đúng cách trước khi xuất bản. Họ quản lý các đầu việc nhỏ nhất trong quy trình sản xuất.
  • Ví dụ: Content Manager sẽ đảm bảo rằng bài blog trong chuỗi nội dung về chuyển đổi số có độ dài phù hợp, hình ảnh minh họa chất lượng cao, các liên kết nội bộ được thêm vào đúng chỗ, và tiêu đề hấp dẫn để thu hút người đọc. Họ cũng có thể sử dụng các công cụ như Hemingway Editor để đảm bảo bài viết dễ đọc và mạch lạc.

Những kỹ năng yêu cầu giữa Content Strategist và Content Manager khác nhau như thế nào? (Phân tích/Hoạch định vs Quản lý/Điều phối)

Mặc dù có một số kỹ năng chung (như hiểu biết về content marketing, giao tiếp tốt), mỗi vai trò đòi hỏi sự tập trung vào các bộ kỹ năng khác nhau.

Loại Kỹ Năng	Content Strategist	Content Manager
Tư duy	Chiến lược, Phân tích, Tư duy hệ thống, Dự báo. Ví dụ: Khả năng nhìn nhận một xu hướng thị trường đang lên và lập kế hoạch nội dung để khai thác nó trong 6-12 tháng tới.	Tổ chức, Chi tiết, Giải quyết vấn đề, Thực thi. Ví dụ: Sắp xếp các nhiệm vụ sản xuất nội dung hàng ngày để đảm bảo không có deadline nào bị bỏ lỡ và tài nguyên được sử dụng hiệu quả.
Phân tích Dữ liệu	Phân tích chuyên sâu (ROI, hành vi người dùng, dự báo xu hướng). Ví dụ: Sử dụng Google Analytics để đo lường hiệu suất tổng thể của các chiến dịch nội dung lớn và xác định các kênh phân phối hiệu quả nhất.	Phân tích hiệu suất cơ bản (views, shares, time on page). Ví dụ: Kiểm tra số liệu lượt xem và thời gian đọc của từng bài blog cụ thể để xác định nội dung nào đang được độc giả yêu thích và cần tối ưu thêm.
Nghiên cứu	Nghiên cứu thị trường, Đối thủ, Từ khóa chiến lược, Kỹ năng research chuyên sâu để tìm ra Insight. Ví dụ: Phân tích báo cáo ngành và các cuộc khảo sát khách hàng để xác định insight mới, từ đó định hình các chủ đề nội dung tiềm năng.	Nghiên cứu chủ đề cụ thể, Tìm nguồn thông tin, kiểm tra tính xác thực. Ví dụ: Tìm kiếm các nguồn tin đáng tin cậy để bổ sung dữ liệu và số liệu thống kê cho một bài viết blog về xu hướng marketing số.
Hoạch định	Lập chiến lược dài hạn, Mục tiêu, Kênh, Ngân sách, Kế hoạch nội dung tổng thể. Ví dụ: Phát triển một chiến lược content marketing cho toàn bộ năm tài chính, bao gồm các chủ đề lớn theo từng quý và kênh phân phối chính.	Lập lịch trình biên tập, Phân công việc, Quản lý task, Theo dõi deadline. Ví dụ: Sử dụng Trello hoặc Asana để tạo và phân công các nhiệm vụ hàng tuần cho đội ngũ, đảm bảo các bài viết được hoàn thành đúng hẹn.
Quản lý	Quản lý ngân sách, Quản lý mối quan hệ nội bộ/ngoài (đối tác, agency). Ví dụ: Đàm phán với các nhà cung cấp dịch vụ hình ảnh hoặc video để đảm bảo chi phí nằm trong ngân sách cho phép của chiến dịch.	Quản lý dự án nội dung, Quản lý đội ngũ, Quản lý thời gian hiệu quả. Ví dụ: Tổ chức các cuộc họp scrum hàng ngày với đội ngũ để cập nhật tiến độ, giải quyết các khó khăn và duy trì tinh thần làm việc nhóm.
Kỹ thuật	Hiểu biết sâu về SEO (chiến lược), Analytics nâng cao, các thuật toán tìm kiếm. Ví dụ: Nắm vững cách các thuật toán xếp hạng của Google, bao gồm cả AI Overviews, hoạt động để định hình chiến lược nội dung nhằm tăng khả năng hiển thị.	Sử dụng CMS, Công cụ quản lý dự án, Công cụ biên tập, tối ưu SEO Onpage. Ví dụ: Thành thạo việc đăng bài lên WordPress, sử dụng Yoast SEO hoặc Rank Math để tối ưu hóa SEO Onpage cho từng bài viết.
Sáng tạo	Định hướng sáng tạo, Đề xuất ý tưởng lớn, khai thác idea nội dung mới mẻ. Ví dụ: Đề xuất một chiến dịch nội dung đột phá sử dụng thực tế ảo (VR) để quảng bá sản phẩm mới.	Giám sát chất lượng sáng tạo, Đảm bảo tuân thủ format, duy trì sự nhất quán. Ví dụ: Đảm bảo rằng tất cả hình ảnh trong bài viết đều tuân thủ nguyên tắc thương hiệu về màu sắc và phong cách.

Tinymedia nhận thấy rằng, để thành công trong vai trò Content Strategist, bạn cần có khả năng nhìn xa, phân tích dữ liệu phức tạp và đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng. Ngược lại, Content Manager cần sự tỉ mỉ, khả năng tổ chức xuất sắc và khả năng thúc đẩy đội ngũ làm việc hiệu quả.

Mối quan hệ với dữ liệu giữa Content Strategist và Content Manager khác nhau ra sao? (Phân tích chiến lược vs Đo lường hiệu quả thực thi)

Cả hai vị trí đều sử dụng dữ liệu, nhưng với mục đích khác nhau.

• Content Strategist: Sử dụng dữ liệu để phục vụ việc hoạch định chiến lược và đo lường tác động tổng thể của nội dung đến mục tiêu kinh doanh. Họ phân tích xu hướng, hành vi người dùng, hiệu quả kênh để điều chỉnh chiến lược cho phù hợp. Dữ liệu giúp họ trả lời câu hỏi: Chiến lược này có đang hoạt động không? Cần thay đổi gì ở cấp độ chiến lược? Kênh nào mang lại ROI tốt nhất?
  • Ví dụ: Phân tích dữ liệu từ Google Analytics cho thấy các bài blog về marketing cho người mới bắt đầu đang mang lại traffic chất lượng cao và tỷ lệ chuyển đổi tốt hơn dự kiến. Strategist sẽ quyết định đầu tư thêm nguồn lực vào chủ đề này trong quý tiếp theo và xem xét mở rộng sang các định dạng nội dung khác như podcast hoặc video hướng dẫn.
• Content Manager: Sử dụng dữ liệu để đo lường hiệu quả của từng nội dung cụ thể và tối ưu hóa quy trình thực thi. Dữ liệu giúp họ trả lời câu hỏi: Bài viết này có được đọc nhiều không? Video này có giữ chân người xem lâu không? Post trên Facebook có tương tác tốt không? Có vấn đề gì trong quy trình sản xuất khiến nội dung bị chậm trễ không?
  • Ví dụ: Content Manager nhận thấy một bài viết cụ thể có tỷ lệ thoát trang (bounce rate) cao. Họ sẽ phân tích để xem có vấn đề gì với cấu trúc bài viết, tiêu đề, hoặc lời kêu gọi hành động (CTA) không và đưa ra yêu cầu chỉnh sửa hoặc tối ưu hóa, ví dụ như thêm nhiều liên kết nội bộ liên quan hơn hoặc cải thiện hình ảnh.

Vị trí trong tổ chức và mức lương ước tính của Content Manager và Content Strategist khác nhau như thế nào?

Thông thường, vị trí của Content Strategist và Content Manager trong cấu trúc phòng Marketing hoặc phòng ban liên quan sẽ phản ánh sự khác biệt về tầm nhìn và trách nhiệm.

Vị trí trong tổ chức

• Content Strategist: Thường là vị trí cấp cao hơn, báo cáo trực tiếp cho Head of Content, Marketing Director hoặc thậm chí C-suite (như CMO). Họ là người đưa ra định hướng cho toàn bộ hoạt động nội dung.
• Content Manager: Thường báo cáo trực tiếp cho Content Strategist hoặc Head of Content/Marketing Manager. Họ là người quản lý đội ngũ thực thi và quy trình hàng ngày. Trong các công ty nhỏ, đôi khi một người có thể kiêm nhiệm cả hai vai trò hoặc Manager sẽ báo cáo trực tiếp cho Marketing Manager và nhận định hướng chiến lược từ đó.

Mức lương phổ biến (cập nhật 2024-2025)

Mức lương phản ánh mức độ trách nhiệm, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn. Mức lương cho cả hai vị trí có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào quy mô công ty, ngành nghề, địa điểm và kinh nghiệm cá nhân.

Dưới đây là mức lương ước tính tại Việt Nam (Tham khảo từ các báo cáo thị trường lao động năm 2024-2025, chỉ mang tính chất tham khảo):

Vị trí	Kinh nghiệm Dưới 2 năm	Kinh nghiệm 2-4 năm	Kinh nghiệm Trên 4 năm
Content Manager	10 – 18 triệu VND/tháng	18 – 30 triệu VND/tháng	25 – 45+ triệu VND/tháng
Content Strategist	(Ít phổ biến, thường yêu cầu kinh nghiệm)	22 – 38 triệu VND/tháng	35 – 60+ triệu VND/tháng

(Lưu ý: Mức lương này có thể cao hơn đáng kể ở các tập đoàn lớn, công ty nước ngoài hoặc trong các ngành đặc thù đòi hỏi chuyên môn cao, đặc biệt là với sự gia tăng của AI trong content, các chuyên gia có kỹ năng tích hợp AI sẽ được trả lương cao hơn).

Tinymedia nhận thấy rằng, vị trí Content Strategist thường yêu cầu kinh nghiệm làm việc lâu năm hơn, khả năng tư duy và phân tích ở mức độ cao hơn, do đó mức lương trung bình có xu hướng cao hơn Content Manager. Tuy nhiên, một Content Manager xuất sắc với kinh nghiệm dày dặn và khả năng quản lý đội nhóm lớn cũng có thể đạt được mức thu nhập rất hấp dẫn.

Con đường phát triển nghề nghiệp: Từ Manager đến Strategist (hoặc ngược lại) có khả năng như thế nào?

Hiểu rõ sự khác biệt giữa Content Manager và Content Strategist giúp bạn định vị bản thân và mở ra nhiều lựa chọn phát triển sự nghiệp hấp dẫn. Một Content Manager có thể phát triển lên Strategist bằng cách trau dồi kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược, trong khi Strategist có thể chuyên sâu hoặc thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn.

Hiểu rõ sự khác biệt giữa Content Manager và Content Strategist không chỉ giúp bạn định vị bản thân mà còn mở ra những lựa chọn phát triển sự nghiệp hấp dẫn trong lĩnh vực content marketing.

Lộ trình phát triển của Content Manager là gì?

• Chuyên sâu vào Quản lý: Trở thành Senior Content Manager, quản lý đội ngũ lớn hơn, các dự án phức tạp hơn, hoặc chịu trách nhiệm quản lý nội dung cho nhiều kênh/thương hiệu khác nhau.
  • Ví dụ: Một Content Manager thành công có thể được thăng chức thành Senior Content Manager, phụ trách toàn bộ hoạt động content cho một nhãn hàng lớn, bao gồm quản lý nhiều Content Writer và Designer.
• Chuyển hướng sang Chiến lược: Với kinh nghiệm sâu sắc về quy trình sản xuất và hiểu biết về hiệu quả nội dung thực tế, một Content Manager có thể phát triển các kỹ năng phân tích, nghiên cứu và tư duy chiến lược để trở thành Content Strategist. Quá trình chuyển đổi này đòi hỏi việc học hỏi thêm về marketing tổng thể, phân tích dữ liệu kinh doanh và kỹ năng hoạch định cấp cao.
  • Ví dụ: Một Content Manager có thể tham gia các khóa học về phân tích dữ liệu và xây dựng chiến lược, hoặc chủ động đề xuất và triển khai các dự án nội dung nhỏ mang tính chiến lược để chứng minh năng lực.
• Mở rộng sang Quản lý Marketing: Kinh nghiệm quản lý đội ngũ và dự án có thể giúp Content Manager chuyển sang các vai trò quản lý Marketing rộng hơn, phụ trách nhiều khía cạnh marketing khác ngoài nội dung.
  • Ví dụ: Một Content Manager có thể trở thành Marketing Manager, chịu trách nhiệm cả về SEO, Paid Ads và Social Media, không chỉ riêng nội dung.
• Trở thành Freelancer/Consultant: Một số Content Manager chọn làm việc tự do, cung cấp dịch vụ quản lý nội dung hoặc tư vấn tối ưu hóa quy trình cho nhiều khách hàng.
  • Ví dụ: Một Content Manager nhiều kinh nghiệm có thể tự mở dịch vụ tư vấn chiến lược nội dung, giúp các doanh nghiệp nhỏ xây dựng và tối ưu hóa hệ thống content của họ.

Lộ trình phát triển của Content Strategist là gì?

• Chuyên sâu vào Chiến lược: Trở thành Senior Content Strategist, Head of Content Strategy, phụ trách chiến lược nội dung cho toàn bộ công ty hoặc một bộ phận chiến lược quan trọng.
  • Ví dụ: Một Content Strategist có thể được giao trách nhiệm xây dựng chiến lược nội dung toàn cầu cho một tập đoàn đa quốc gia.
• Thăng tiến lên Quản lý Cấp cao: Chuyển sang các vị trí lãnh đạo Marketing rộng hơn như Head of Content, Marketing Director hoặc thậm chí CMO.
  • Ví dụ: Một Content Strategist xuất sắc có thể trở thành Giám đốc Marketing, nơi họ không chỉ định hình chiến lược nội dung mà còn cả các chiến lược marketing tổng thể khác.
• Chuyên gia Tư vấn: Cung cấp dịch vụ tư vấn chiến lược nội dung cho các doanh nghiệp ở nhiều ngành nghề khác nhau.
  • Ví dụ: Một Content Strategist có thể trở thành chuyên gia tư vấn độc lập, làm việc với các startup để giúp họ xây dựng chiến lược nội dung từ đầu.
• Chuyên sâu vào Lĩnh vực cụ thể: Trở thành chuyên gia chiến lược nội dung trong một lĩnh vực ngách (ví dụ: chiến lược nội dung cho SaaS, E-commerce, B2B…).
  • Ví dụ: Một Strategist có thể tập trung chuyên sâu vào chiến lược nội dung cho ngành công nghệ tài chính (Fintech), nắm vững các thuật ngữ và xu hướng đặc thù của ngành.

Tại sao việc học hỏi và nâng cao kỹ năng liên tục là quan trọng?

Trong lĩnh vực marketing số luôn biến động, việc học hỏi và cập nhật kiến thức liên tục là chìa khóa thành công. Nó giúp bạn thực hiện công việc tốt hơn, không bị tụt hậu và mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Dù bạn theo đuổi con đường nào, việc học hỏi và cập nhật kiến thức liên tục là chìa khóa thành công. Lĩnh vực marketing số và content marketing thay đổi rất nhanh. Việc trang bị thêm các kỹ năng mới về phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ, hiểu biết về các nền tảng mới (ví dụ: TikTok, AI trong content như Claude hoặc Gemini) là cực kỳ quan trọng.

Tinymedia luôn khuyến khích các chuyên gia content không ngừng trau dồi bản thân. Điều này không chỉ giúp bạn thực hiện công việc tốt hơn mà còn mở ra nhiều cánh cửa cơ hội trong tương lai.

Làm thế nào để thành công với vai trò Content (Manager hoặc Strategist)?

Để thành công trong lĩnh vực content marketing, dù ở vai trò Manager hay Strategist, bạn cần nắm vững kiến thức chuyên môn, phát triển kỹ năng phân tích và sáng tạo, xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp và tích cực cập nhật xu hướng mới.

Dù bạn hướng tới vị trí Content Manager hay Content Strategist, có những yếu tố chung giúp bạn xây dựng một sự nghiệp vững chắc và thành công trong lĩnh vực content marketing.

Làm sao để nắm vững kiến thức chuyên môn và thị trường?

• Hiểu biết sâu về Content Marketing: Nắm vững các khái niệm cơ bản đến nâng cao về content marketing, các loại nội dung khác nhau, cách thức hoạt động của từng kênh.
  • Ví dụ: Hiểu rõ các công thức viết content phổ biến như AIDA, PAS, FAB, ACCA để áp dụng vào các loại nội dung khác nhau như bài viết bán hàng hay bài PR.
• Kiến thức về SEO: Đối với cả hai vai trò, hiểu biết về cách nội dung được tìm thấy trực tuyến là rất quan trọng. Strategist cần hiểu về SEO ở cấp độ chiến lược (nghiên cứu từ khóa, cấu trúc website), còn Manager cần hiểu về SEO On-page và kỹ thuật để tối ưu hóa từng bài viết.
  • Ví dụ: Sử dụng Google Keyword Planner hoặc Ahrefs để nghiên cứu từ khóa, sau đó áp dụng kiến thức về viết bài chuẩn SEO để tối ưu hóa nội dung cho công cụ tìm kiếm.
• Theo dõi Xu hướng Thị trường: Luôn cập nhật những thay đổi trong hành vi người dùng, các nền tảng mới, và xu hướng nội dung mới nổi (ví dụ: video ngắn, podcast, nội dung tương tác).
  • Ví dụ: Đọc các báo cáo thường niên từ các tổ chức như Statista hoặc eMarketer về xu hướng tiêu thụ nội dung số để điều chỉnh chiến lược.
• Hiểu biết về Ngành nghề: Càng hiểu rõ về lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động, bạn càng có thể tạo ra hoặc quản lý nội dung phù hợp và hiệu quả.
  • Ví dụ: Nếu làm việc trong ngành mỹ phẩm, cần nắm vững các thuật ngữ chuyên ngành, xu hướng làm đẹp và các quy định liên quan để tạo ra mẫu content mỹ phẩm thuyết phục.

Làm sao để phát triển kỹ năng phân tích và sáng tạo?

• Kỹ năng Phân tích Dữ liệu: Sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Insights, các công cụ SEO để theo dõi, phân tích và giải thích dữ liệu hiệu suất nội dung. Khả năng biến dữ liệu thành những hiểu biết sâu sắc là lợi thế cạnh tranh lớn.
  • Ví dụ: Phân tích dữ liệu từ chiến dịch A/B testing của một landing page để xác định phiên bản nào mang lại tỷ lệ chuyển đổi cao hơn, từ đó đưa ra quyết định tối ưu.
• Tư duy Sáng tạo: Khả năng nghĩ ra những ý tưởng nội dung mới mẻ, độc đáo và hấp dẫn là cần thiết cho cả việc lên chiến lược lẫn sản xuất nội dung.
  • Ví dụ: Tổ chức các buổi brainstorming định kỳ để phát triển ý tưởng sáng tạo nội dung, từ đó tạo ra những chiến dịch độc đáo, ví dụ như một minigame trên Facebook để tăng tương tác.
• Khả năng Giải quyết Vấn đề: Đối mặt với các thách thức trong quy trình sản xuất (khi là Manager) hoặc trong việc đạt được mục tiêu chiến lược (khi là Strategist) đòi hỏi khả năng tư duy logic và tìm kiếm giải pháp hiệu quả.
  • Ví dụ: Khi một chiến dịch không đạt được KPI content marketing như mong muốn, cần nhanh chóng phân tích nguyên nhân và đưa ra các điều chỉnh chiến lược hoặc thực thi phù hợp.

Làm sao để xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp?

• Giao tiếp Hiệu quả: Khả năng truyền đạt ý tưởng, hướng dẫn công việc, trình bày chiến lược và làm việc nhóm là rất quan trọng.
  • Ví dụ: Thường xuyên trao đổi với đội ngũ bằng Slack hoặc Google Docs để đảm bảo mọi người đều nắm rõ mục tiêu và tiến độ công việc.
• Xây dựng Mối quan hệ: Làm việc tốt với các bộ phận khác (Sales, Sản phẩm, IT), đồng nghiệp trong nhóm content, và các đối tác bên ngoài (agency, freelancer) sẽ giúp công việc suôn sẻ hơn và mở ra nhiều cơ hội.
  • Ví dụ: Tham gia các cộng đồng content marketing trực tuyến hoặc các sự kiện ngành để mở rộng mối quan hệ và học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia khác.

Tại sao cần tích cực cập nhật xu hướng mới?

Thế giới digital marketing luôn biến động. Việc dành thời gian đọc các báo cáo ngành, tham gia các khóa học, hội thảo, và thử nghiệm các định dạng nội dung mới là cách tốt nhất để không bị tụt hậu và luôn dẫn đầu trong lĩnh vực của mình.

Thế giới digital marketing luôn biến động. Việc dành thời gian đọc các báo cáo ngành, tham gia các khóa học, hội thảo, và thử nghiệm các định dạng nội dung mới là cách tốt nhất để không bị tụt hậu. Ví dụ, việc tìm hiểu về cách AI Overview của Google hiển thị thông tin có thể giúp bạn tối ưu hóa nội dung để xuất hiện hiệu quả hơn trong các kết quả tìm kiếm được tổng hợp bởi AI.

Tinymedia luôn tin rằng, sự kết hợp giữa nền tảng kiến thức vững chắc, kỹ năng thực tiễn, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ giúp bạn đạt được những thành tựu ấn tượng trong lĩnh vực content marketing đầy tiềm năng này.

Khóa học viết content chuyên sâu, thực chiến, đạt kết quả vượt trội cùng TinyMedia.

Làm sao để nâng tầm kiến thức Content cùng Tinymedia?

Tinymedia.vn mang đến các chương trình đào tạo Content Marketing bài bản, tập trung vào kỹ năng thực chiến và cập nhật kiến thức mới nhất. Dù bạn muốn trở thành Content Manager hay Strategist, chúng tôi đều có khóa học phù hợp để giúp bạn đạt được mục tiêu và tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Hiểu rõ vai trò của Content Manager và Content Strategist là bước khởi đầu tuyệt vời để bạn định hướng sự nghiệp hoặc tối ưu hóa hoạt động marketing cho doanh nghiệp của mình. Để thực sự thành công trong thế giới nội dung số, việc trang bị kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thực hành là vô cùng cần thiết.

Khám phá các khóa học chuyên sâu về Content Marketing tại Tinymedia có những gì?

Tại Tinymedia.vn, chúng tôi mang đến những chương trình đào tạo Content Marketing được thiết kế bài bản, cập nhật những kiến thức mới nhất và tập trung vào kỹ năng thực chiến. Dù bạn muốn trở thành một Content Manager xuất sắc hay một Content Strategist tài ba, chúng tôi đều có những khóa học phù hợp để hỗ trợ bạn:

• Khóa học SEO Website chuyên sâu: Nắm vững kỹ thuật tối ưu hóa nội dung để thu hút traffic tự nhiên chất lượng, đặt nền móng vững chắc cho mọi chiến lược nội dung.
• Khóa học Google Ads hiệu quả: Học cách sử dụng quảng cáo để phân phối nội dung đến đúng đối tượng mục tiêu, gia tăng tốc độ tiếp cận và chuyển đổi.
• Khóa học Content Marketing toàn diện: Từ việc xây dựng chiến lược content marketing dựa trên dữ liệu, lập kế hoạch biên tập chi tiết, đến sản xuất nội dung chất lượng cao trên đa kênh và đo lường hiệu quả.

Các khóa học của Tinymedia không chỉ cung cấp lý thuyết mà còn chú trọng vào thực hành, giúp bạn tự tin áp dụng kiến thức vào công việc ngay lập tức. Chúng tôi sử dụng các ví dụ thực tế, case study từ thị trường Việt Nam và thế giới để minh họa cho các khái niệm phức tạp.

Làm sao để liên hệ ngay để được tư vấn lộ trình học phù hợp?

Đừng ngần ngại đầu tư vào bản thân để mở rộng cơ hội phát triển sự nghiệp. Dù bạn là sinh viên mới ra trường, nhân viên văn phòng muốn chuyển đổi ngành, freelancer muốn nâng cao chuyên môn hay chủ doanh nghiệp muốn tự xây dựng đội ngũ content mạnh mẽ, Tinymedia sẵn sàng đồng hành cùng bạn.

Hãy truy cập website Tinymedia.vn để tìm hiểu chi tiết về các khóa học.

Hoặc liên hệ ngay Hotline/Zalo: 08.78.18.78.78 để được các chuyên gia của Tinymedia tư vấn trực tiếp về lộ trình học tập phù hợp nhất với mục tiêu và kinh nghiệm hiện tại của bạn. Chúng tôi rất mong được hỗ trợ bạn trên con đường chinh phục lĩnh vực content marketing đầy thú vị này.

Khóa học content marketing chất lượng cao, cam kết hiệu quả bởi TinyMedia.

Kết luận

Content Manager và Content Strategist là hai vai trò khác biệt nhưng bổ sung cho nhau, cùng đóng góp vào thành công của chiến lược nội dung. Content Strategist hoạch định tầm nhìn và mục tiêu, trong khi Content Manager biến tầm nhìn đó thành hiện thực thông qua việc quản lý quy trình và đội ngũ. Hiểu rõ sự phân biệt này giúp cá nhân định hướng phát triển kỹ năng và sự nghiệp, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng cấu trúc đội ngũ content hiệu quả. Đầu tư vào kiến thức chuyên môn thông qua các khóa học uy tín như tại Tinymedia.vn chính là bước đệm vững chắc để bạn tiến xa hơn trong lĩnh vực content marketing đầy tiềm năng.

Nguồn Tham Khảo

1. Content Strategist vs. Content Manager: What The Difference?: https://www.marketingprofs.com/articles/2023/49090/content-strategist-vs-content-manager-whats-the-difference
2. Content Manager vs. Content Strategist: What’s the Difference?: https://blog.hubspot.com/marketing/content-manager-vs-strategist
3. What Is a Content Manager? Roles, Responsibilities, and Skills: https://ahrefs.com/blog/content-manager/
4. What Does a Content Strategist Do: Salary, Skills, and Job Description: https://neilpatel.com/blog/content-strategist/
5. Content Marketing Institute (CMI) Annual Reports (general source for content marketing trends and statistics): https://contentmarketinginstitute.com/research/